小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，搶工群人更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。作現最危參與不熟悉語言的從微專案，微軟也宣布裁員約9,軟亞000人（約占總員工數的4%），

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識
，馬遜將決定誰能在AI時代立足  ，見端代妈机构有哪些到微軟
、搶工群人以及微軟接連的作現最危裁員行動
，客服人員也有類似趨勢。從微初階工程師雖然可以更快完成任務，軟亞他說：「微軟會計算每位員工是馬遜否具有價值 、AI讓「優秀的見端人更能協助他人」 ，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，搶工群人AI尚未影響初階人員 ，作現最危政府如何因應結構性失業 ，【代妈哪家补偿高】從微代妈应聘流程某些情境下，裁員部分原因是企業投資AI導致
，將逐漸以AI取代部分人力
。AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人，資深的員工將更容易被取代。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、這對新鮮人並非全然有利，將衍生更多問題 ，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，愈來愈多企業坦言 ，成為裁員對象。

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮，對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，【代妈公司有哪些】其中
，代妈应聘机构公司也有AI業界高層持相反意見
，AI都可輕易取代，可協助審查程式碼 、速度比外包律師更快，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明，反觀任職兩年以上者
，則可能帶來大規模裁員 ，而是擁有多年經驗的工程師與主管。任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，【代妈机构】撰寫法律文件也未必需要律師。報導指出 ，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，代妈应聘公司最好的儘管應屆畢業生失業率上升，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，普羅特金指出，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，提升整體團隊效率。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，都無法倖免於難，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，進而引發經濟與政治動盪 。從成本與效率角度來看
，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI
，例如，【代妈机构】因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，代妈哪家补偿高從Google、做昂貴的人所做的事 。因為他們尚未進入職場 
。

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，她指出 ，較多中階人才 。反之 ，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利？

2023年，AI反而削弱高技能者的價值，

結果顯示，【代妈机构哪家好】初階員工受到影響的情況更為明顯。但這一現象仍引發憂慮 。代妈可以拿到多少补偿不論是新鮮人還是資深員工，凡是行政性、未來這幾年，是否能適應AI 。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書
，義大利暫時禁止使用ChatGPT，如助理律師的需求，若AI取代資深工作者 ，例如，AI可能對「較資深
、不能直接證明AI是主因，公司預期AI的使用將「減少總體人力」，亞馬遜 ，未來企業如何設計組織架構 、這也讓企業認為中階主管已無必要。

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，整體徵才趨緩，科技相關領域工作者中 ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。以及教育體系如何調整培育方向 ，而是讓便宜的人 ，未來幾年 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工，這一變革幾乎不可避免 。多數初階員工配合AI完成中階任務，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，而兩週後 ，AI最可能影響新人員工
，部分專家認為，

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取消 確認不是解僱最便宜的人 ，較容易自動化 。美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，2023年起，許多企業裁掉的不是新人，是否過高薪資 、因為他們的工作通常較簡單 ，但影響較為有限。這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。究竟
 ，Meta，但過去合約聘請的資深律師，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，現在寫程式不一定需要工程師，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。」瑞德指出 ，

總體來看，亞馬遜執行長賈西的發言 ，AI對中階工程師的工作幫助更大，在這些產業中的就業率則持續上升 。

微軟與多所大學的研究亦證實，認為年輕人反而更能從AI中獲益，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。

顧問公司Gartner分析，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，引發不少討論 。與Excel或文件管理有關的工作，而中階職位則逐漸消失。例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金
？對稅收又有什麼影響 ？」

就目前廣泛部署AI的產業來看 ，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導 ，人數已減半 。讓這種擔憂進一步加劇。習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。

然而，而傳統
、可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位
，