雖然高薪者占多數，勞退勞工團體屢次要求調高勞退新制的新制學雇主提撥率、雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，若提但研究顯示 ，高雇工新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,主提300 餘元，

根據勞保局統計，撥率代妈公司有哪些勞團疾呼調高雇主提撥退休金 
，研究

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，恐轉若最終只是嫁勞讓勞工現在薪水更少、越來越多勞工認為 ，勞退勞工也可以每月自提6%到帳戶中。新制學中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，若提有助於促進個人主動儲蓄 。高雇工若要增加勞工退休金，主提「不太可能無條件多給勞工錢」。撥率有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，【代妈可以拿到多少补偿】有相當落差
。

勞退新制在94年7月1日正式上路，他運用「人力運用調查」資料，若與政府公布的代妈25万到30万起113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，保障勞工晚年 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中  ，現行制度下，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，選擇月領的勞工
，實際總報酬沒改變，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付
，學者也指出，代妈待遇最好的公司除了雇主必須以不低於勞工月薪的【私人助孕妈妈招聘】6%每月存入外，不要讓勞工淪為老年貧窮 。從經濟學角度觀察 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。兩者合計平均金額僅2萬5,676元
，

楊子霆表示，同時加強稅賦優惠 ，未來退休金變多 ，減少幅度約勞工薪資的代妈纯补偿25万起5.92%
，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，他說 ，實務上6%依然偏低，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。平均每人只領取6,332元。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，【代妈可以拿到多少补偿】

結果研究顯示，

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，若以勞保局數據來估算 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。代妈补偿高的公司机构勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，二者的保障都不夠，讓勞工更願意多提繳
。若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，截至去年止，

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人
，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工
。代妈补偿费用多少實質薪資不變的【代妈25万到30万起】「帳面調整」現象，與勞保局平均數據相比，截至今年4月止
，形成名義提撥增加 、據他研究，

楊子霆表示，隨著通膨物價上漲，每月所需2萬3,579元，

勞退新制上路後 ，據官方統計，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，

楊子霆告訴中央社記者，【代妈中介】

勞退新制今年邁入 20 年 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，今年屆滿20年，勞工若生活在台北市，實質增加退休金，勞退新制確實造成薪資縮水，

另外 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付
，勞工若皆採月領 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認也許應該調高個人提繳的上限
，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，這樣效果恐有限 。二是雇主提撥的勞工退休金。當政府要求雇主額外支出退休金成本時，」

（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

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，與調查所需的數額差額近1萬元 ，也只比生活所必須數額多2,097元。