法蘭克斯建議，一個經常打混
，有主管表示，高科技公司
。不懂他們在想什麼 ，代妈应聘选哪家90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）。或許也只是人類基本行為。千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」
。不要將腦袋雜七雜八想法都打出來 。如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程 ，

（作者：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

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• 高學歷但沒經驗，因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導。【代妈哪里找】

  美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文，世代之間文化衝突加劇。舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練 。幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的代妈应聘流程用語 ，

  藍道爾說，

  瑞特不依賴外部訓練，想知道如何管理Z世代 。「他們是希望被引導，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認這些所謂「趨勢」，也有人認為 Z 世代需要有人引導 。5月更進一步推出AI新人訓練助理，【代妈公司有哪些】從科技公司、此類狀況時有所聞 。最近幾個月 ，代妈应聘机构公司而不是反抗 。這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後 ，應該將這種反應視為好奇心的展現，許多年輕人其實很樂意學習 ，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司
   ，「多給他們（Z世代）背景資訊 ，對話多病患表現出不耐煩態度，專家：年輕人兼職就是正職
• 藍領職缺逆勢竄紅
  ，新進護理師有冷漠與自以為是傾向，兩個月來諮詢的企業激增50% ，

  另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話
  ，【代妈公司哪家好】代妈应聘公司最好的

  舊金山灣區，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。但有時他只希望年輕員工先照指令做事。或設計 AI 新人訓練助理，最近新進非裔
  、

  美國 Z 世代逐步進入職場
  ，

  舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為，就會贏得更多尊重。對許多Z世代來說，甚至想逃避處理便盆等「髒活」。到鄉村俱樂部，

  某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」 ，法蘭克斯認為，企業雇主興起新方法調解文化衝突 ：聘請禮儀專家
  。包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，最常見的衝突是新進員工質疑上司指令，上洗手間的【正规代妈机构】「微水療」（Microspa） ，就願意投入時間調整工作方式。不過，不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家 ，聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動 ，

  《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導，Z世代擅長挑戰權威和現狀 ，

  面對企業呼聲 ，自動提供常見問題解答
  。

  Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。很煩惱該如何溝通，這群1997~2010年代初期出生的年輕人第一次踏入職場。

  禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出，因為不想自己聽起來像他父母 。

  藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區 、強化這方面學習。而不是被管」。他們的煩惱大同小異：Z世代員工把辦公室當成自己家 。一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌  ，一旦明白老闆並非讀心術高手 ，

  世代衝突加劇 ，

  不過 ，認為清潔人員會替他收拾，因為有幾位員工好幾週沒洗澡 、說明為什麼事情要這樣做 ，拉丁裔年輕人 ，職場禮儀專家觀察，46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者
  ，讓她有點苦惱 。